職業工會是什麼？沒工作就要去職業工會加保？許多人在待業期間，為了怕無法累積勞保年資或在父母要求之下，便會找了職業工會來投保。然而，如果沒有符合可以投保在職業工會的資格，除了發生特定事故後無法申請給付外，也無法領回過去所繳納的保費，如此一來便可能會面臨到經濟上的困頓，也讓社會保險失去了其意義。

今天的文章，就是想來告訴大家加保在職業工會需要符合哪些資格，又應該要特別注意什麼問題，才不會白白浪費了自己繳出去的辛苦錢。

職業工會是什麼？

依照工會法規定，我們的工會區分成了企業工會、產業工會以及職業工會，其中職業工會便是在同一個縣市內，結合了相關「職業技能」的勞工所組成的工會。組成工會的目的絕不是單純以投保勞健保為宗旨，如下圖所示，還有許多法定了任務是工會所應執行的，主要都是希望透過工會的團結力，提升勞工的工作環境。

此外，許多工會也會與政府機關合作辦理職業訓練，或是提供會員婚喪事病等福利項目，更有組織性的工會，甚至能如桃園市空服員職業工會或桃園市機師職業工會一樣，依照法定程序發起罷工，為會員向企業爭取更好的勞動條件。

哪些人可以在職業工會加保？

關於工會的其他任務與目標我們暫且先不討論，在此我們還是回歸主題，到底什麼身份的勞工才符合加保在職業工會的資格呢？依照勞保條例第6條規定，「無一定雇主或自營作業而參加職業工會者」，可以其所屬團體作為投保單位來參加勞保。

換句話說，如果沒有符合以上的資格，只是單純在待業或根本無工作意願的情形下投保在職業工會，可能就會有一定的風險。

投保在職業工會，要注意哪些問題呢？

一、確定符合投保資格

如以上所述，既然法令僅規範能加保在職業工會者只有「無一定雇主的勞工」或「自營工作者」，那不管是待業者或老闆補貼請員工自己保在工會者，其實都不符合勞工保險條例的規定。勞保局為了避免此類情形，有時候可能會請被保險人提供具體的工作證明資料，如果被發現到有掛名投保的情況，除了可能會被依勞保條例第16條與第24條規定取消被保險人投保資格，已請領到的給付也將被追償，而已繳納的保險費也不會退還給被保險人。

因此，如果不具投保在職業工會身份者，還是不要冒這樣的風險比較好。

二、依照行業選擇職業工會

既然如我們以上提到的規定，職業工會是由同縣市內相關「職業技能」的勞工所組成，無論是無一定雇主的勞工或自營工作者，在選擇職業工會時也應加入實際上從事的工作為主。例如若是在台北市從事建築相關工作，那就可加入台北市營造業職業工會，如果是從事木作裝潢的工作，則可以加入台北市木工業職業工會，每個縣市既已成立的職業工會或許會略有不同，但大眾所知的行業基本上都一定找得到相關的組織。

但如果是投保於非本業的職業工會，又會如何呢？依照勞保局官網的解釋，由於職業災害保險（包含於勞保內）會因行業屬性而有費率上的差異，為了避免職災事故認定與給付會產生爭議，勞保局發現後，將會輔導勞工轉由本業相關的職業工會來投保。

三、注意工會營運狀況

有些工會在缺乏管理的狀況下，也是有可能會產生財務上的危機，這時候除了將影響到會員的福利外，也有可能影響到勞保給付的權益。依照勞保條例第17條規定，如果投保單位（職業工會）有積欠保費及滯納金的話，當被保險人（即勞工）要申請給付時，勞保局可能就會暫停給付，不過如果勞工可以舉證已經把保費繳給工會了，那原則上仍可向勞保局請領給付。

總結

無論如何，在職業工會投保以前最好先注意一些本文提到的重點，如果怕待業期間沒有保障的話，其實繳納國民年金也是另一種選擇，不過可能還是得衡量一下各類社會保險在自己身上的負擔情形，多做些功課除了能更了解自身權益外，也才能避免保費白繳喔。